2020年7月7日至14日，集团公司新(xīn)员工进行了為(wèi)期7天的入职培训。截止目前，集团公司员工总数达6500人，员工平均年龄32岁，其中，应用(yòng)研究员（正高级）25名，博士18名，硕士550名，大學(xué)本科(kē)以上學(xué)历员工所占比例為(wèi)60%。

在烟台参训的部分(fēn)新(xīn)员工合影

根据疫情防控要求，本次培训采用(yòng)网络培训和集中培训相结合的方式来进行，分(fēn)布在芝罘區(qū)、莱山(shān)區(qū)和广州的四个会场进行联动。

四个会场同步进行

本次培训首先由集团公司党委书记、董事長(cháng)、总经理(lǐ)杨恒坤致辞，杨总介绍了公司的整體(tǐ)情况，并从“珍爱环境、节约资源”的企业愿景讲起，详细解读了精进模式。杨总还结合自身的工作经历，帮助新(xīn)员工理(lǐ)解入职后如何快速完成學(xué)生到员工的角色转换，并尽快完成知识到实践这个鸿沟的跨越。杨总期望新(xīn)员工们要管理(lǐ)好自己的工作、生活、时间、情绪和金钱，把握住机会，“百亿东方、百年东方”的梦想要靠新(xīn)一代年轻人来实现。

杨总致辞

集团公司副董事長(cháng)、股份公司董事長(cháng)丁振华带着新(xīn)员工一起回顾东方的历史、了解东方的现在，展望东方的灿烂未来。丁总要求新(xīn)员工扎实學(xué)习，积极创新(xīn)，爱岗敬业，团结协作，最后勉励新(xīn)员工“文(wén)明其精神，野蛮其體(tǐ)魄”、“好好學(xué)习，天天向上”，让希望的曙光永遠(yuǎn)光耀东方。

丁总做“光耀东方”主题培训

集团公司党委副书记、工会主席李成山(shān)结合互动游戏，生动阐释了东方的企业文(wén)化内涵，通过身边榜样人物(wù)的介绍，激励新(xīn)员工深刻理(lǐ)解践行企业文(wén)化。李书记鼓励新(xīn)员工在东方这个新(xīn)的发展平台上，立足本职工作岗位，坚持不懈精确创新(xīn)，始终保持澎湃的工作激情，始终保持开放协作的心态，始终守住诚信的底線(xiàn)，為(wèi)企业发展做出贡献，用(yòng)实际行动回报社会。

李书记做企业文(wén)化培训

本次集中培训内容涵盖公司概况、企业文(wén)化、精进模式、职业发展及导师制、员工行為(wèi)规范、安全教育、质量意识与體(tǐ)系、信息化、合规、知识产权等内容。為(wèi)了帮助新(xīn)员工缓解疫情的压力，也更快完成學(xué)生到员工的角色转换，本次培训还安排了情绪管理(lǐ)、有(yǒu)效沟通、职场礼仪、角色转换、工作方法等内容。此外，通过参观集团公司展厅、东方智能(néng)科(kē)技园、威思顿工业园等形式，使新(xīn)员工更直观地感知公司。

 新(xīn)员工参观集团公司及三大工业园區(qū)

為(wèi)使新(xīn)员工學(xué)习和强化团队意识，增强凝聚力、执行力和集體(tǐ)荣誉感，本次培训还安排了户外拓展团建训练。

 新(xīn)员工参加户外拓展团建训练

為(wèi)做好本次新(xīn)员工入职培训工作，公司领导和精进學(xué)院高度重视，对课程设计、培训师资、授课质量、资源支持、组织工作等均提出了严格要求，在各参与部门、单位和培训讲师的共同努力下，使培训到了预期目标，取得了良好效果。下一步，新(xīn)员工培训工作将按照公司要求进行不断优化与提升，着力打造出具有(yǒu)东方自身特色的员工培训新(xīn)名片。