未來,公(gōng)司将持續以企業本源為(wèi)綱、用(yòng)數字轉型賦能(néng),緻力于構建數字化企業,賦能(néng)數字化社會,持續深化改革,鞏固成果,不斷以改革助力創新(xīn),為(wèi)客戶、為(wèi)社會不斷創造價值,推動企業健康、快速、高質(zhì)量發展。

堅持黨建引領，推動黨建與企業業務(wù)全面創新(xīn)融合

近年來,東方電(diàn)子集團黨委深入貫徹新(xīn)發展理(lǐ)念,持續打造“精(jīng)進模式”政治生态,将政治生态建設作(zuò)為(wèi)強化黨建工(gōng)作(zuò)的戰略抓手,實現黨建與精(jīng)進業務(wù)“雙戰略”融合,推動黨建與企業業務(wù)全面創新(xīn)融合。

共建“黨建+培訓”平台。成立東方精(jīng)進學(xué)院,輸出精(jīng)進管理(lǐ)成功經驗,下設黨建培訓系,實現精(jīng)進培訓與黨員教育平台共建、資源共享,增強教育實效。啓動“精(jīng)進啓智”培訓計劃,2022上半年培訓300餘人次,将心理(lǐ)學(xué)專業測評工(gōng)具(jù)引入到幹部人才的選拔考察體(tǐ)系當中(zhōng),拓寬考察維度,增強考察實效。豐富“黨管人才”載體(tǐ)。由黨委主抓,實施“職業導師制”,以師傅帶徒弟(dì),通過支部推薦、主動吸納優秀黨員擔任導師,發揮骨幹黨員的先鋒和引領作(zuò)用(yòng),年均培養年輕骨幹人才百餘人。啓動“後備人才提升工(gōng)程”,建立精(jīng)幹的後備人才庫,重點培養、動态調整。實施“雙培養”機制,将黨務(wù)工(gōng)作(zuò)經曆和成效作(zuò)為(wèi)選拔複合型幹部人才的重要條件,寫入制度、落在實處。

搭建“黨建+業務(wù)”創新(xīn)平台。以骨幹黨員業務(wù)創新(xīn)為(wèi)突破口,推廣建立黨員創新(xīn)工(gōng)作(zuò)室、齊魯工(gōng)匠工(gōng)作(zuò)室、勞模創新(xīn)工(gōng)作(zuò)室等,涵蓋業務(wù)培訓、技(jì )術攻關等環節,充分(fēn)激發基層黨員幹部的創新(xīn)力、引領力和号召力,讓黨員創新(xīn)更接地氣、更聚人氣,更有(yǒu)實效。

創新(xīn)打造“黨建+EAP”工(gōng)作(zuò)模式。在行業内率先将員工(gōng)心理(lǐ)健康教育工(gōng)作(zuò)融入思想政治工(gōng)作(zuò),創建完成了“企業EAP建在支部”的具(jù)有(yǒu)東方特色的黨建工(gōng)作(zuò)制度,推動“黨建+業務(wù)”模式走向深入,實現了黨員活動室全覆蓋。

加快産(chǎn)業轉型，打造綜合能(néng)源服務(wù)全産(chǎn)業鏈生态圈

值得一提的是,近年來東方電(diàn)子集團在産(chǎn)業轉型升級和構建新(xīn)産(chǎn)業集群方面取得了較大的成果。

東方電(diàn)子集團董事長(cháng)楊恒坤介紹,集團依托綠色低碳産(chǎn)業鏈優勢,打造覆蓋“綠色能(néng)源建設+智慧能(néng)源管理(lǐ)+智能(néng)運維+碳資産(chǎn)管理(lǐ)”的綜合能(néng)源服務(wù)全産(chǎn)業鏈生态圈。

集團權屬企業東方電(diàn)子股份公(gōng)司參與并實施的“十三五”國(guó)家重點研發計劃廣州明珠工(gōng)業園“工(gōng)業園區(qū)多(duō)元用(yòng)戶互動的配用(yòng)電(diàn)系統關鍵技(jì )術研究與示範”項目,作(zuò)為(wèi)科(kē)技(jì )創新(xīn)優秀成果亮相國(guó)家“十三五”科(kē)技(jì )創新(xīn)成就展,2022年該項目成功入選山(shān)東省國(guó)資标杆項目名(míng)單。

集團權屬企業東方電(diàn)子股份公(gōng)司參與實施的廣州明珠工(gōng)業園區(qū)國(guó)重項目、紫光零碳智慧園區(qū)綜合智慧能(néng)源項目、粵能(néng)投虛拟電(diàn)廠管理(lǐ)平台等三個項目分(fēn)别獲得“2022年綜合智慧能(néng)源優秀示範項目”獎項。

在經過幾年的改革推進工(gōng)作(zuò)和成果鞏固後,東方電(diàn)子集團先後成功入選國(guó)家節能(néng)專家庫機構成員名(míng)單、山(shān)東省全員創新(xīn)企業名(míng)錄。2022年,集團權屬企業東方電(diàn)子股份公(gōng)司“能(néng)源互聯網服務(wù)創新(xīn)中(zhōng)心”成功入選山(shān)東省發改委“省級服務(wù)業創新(xīn)中(zhōng)心”名(míng)單。“E2800區(qū)域綜合能(néng)源管理(lǐ)系統”成功入選工(gōng)業互聯網試點示範項目名(míng)單——工(gōng)業互聯網平台+綠色低碳解決方案試點示範十大項目。

此外,集團權屬企業威思頓公(gōng)司獲批設立“博士後科(kē)研工(gōng)作(zuò)站”,為(wèi)公(gōng)司再添國(guó)家級創新(xīn)平台；東方電(diàn)子集團的“東方電(diàn)子股份DF9312-E0J2标準化集中(zhōng)式站所終端軟件V1.0、海頤數據探索分(fēn)析平台V1.0、縱橫科(kē)技(jì )智慧安(ān)全管理(lǐ)系統V1.0”等5個軟件産(chǎn)品入選2022年第六批山(shān)東省首版次高端軟件名(míng)單,數量居煙台市第1位。

深入改革創新(xīn)，連續15年實現兩位數的穩健增長(cháng)

集團公(gōng)司成功完成混改,搭建高新(xīn)技(jì )術創新(xīn)産(chǎn)業投資平台,加快“資本+實業”外延增長(cháng),在國(guó)内工(gōng)業互聯網、新(xīn)能(néng)源、特種芯片設計等領域投資培育多(duō)個“獨角獸”和潛在上市資源,加快培育形成新(xīn)的産(chǎn)業集群。

集團權屬企業東方電(diàn)子股份公(gōng)司與天津軌道交通集團、中(zhōng)國(guó)鐵路通信信号上海工(gōng)程局集團達成戰略合作(zuò)成立合資公(gōng)司,有(yǒu)助于實現公(gōng)司綜合監控平台集成運行業績突破、供電(diàn)系列産(chǎn)品銷售以及新(xīn)産(chǎn)品新(xīn)技(jì )術的應用(yòng)試點等目标,引領公(gōng)司軌道交通産(chǎn)業結構的進一步升級。

通過近兩年的努力,東方電(diàn)子集團在新(xīn)一代信息技(jì )術領域,入選山(shān)東省“十強”産(chǎn)業集群領軍企業名(míng)單。2022年,集團公(gōng)司入選“山(shān)東省軟件和信息技(jì )術服務(wù)業綜合競争力百強企業”名(míng)單第二名(míng),集團權屬企業海頤軟件公(gōng)司亦同時入選山(shān)東軟件企業百強第二十三名(míng),集團權屬企業東方電(diàn)子股份公(gōng)司和東方縱橫公(gōng)司還入選第二批“現代優勢産(chǎn)業集群+人工(gōng)智能(néng)”試點示範企業及項目名(míng)單。

此外,東方電(diàn)子集團還深入推進“三項制度”改革,目前,集團已實現經理(lǐ)層任期制和契約化管理(lǐ),探索實施了職業經理(lǐ)制度,取得初步成效,在分(fēn)配制度改革方面實行了精(jīng)進發展業績獎勵；人才制度培育方面,2022年上半年,集團範圍内新(xīn)招聘本科(kē)學(xué)曆以上員工(gōng)近500人,在穩就業、助推地方經濟發展方面彰顯了國(guó)企的責任與擔當。

未來,東方電(diàn)子将繼續圍繞全息感知、融合創新(xīn)等方向,在電(diàn)力物(wù)聯網、數字化電(diàn)網、綜合能(néng)源管理(lǐ)、智慧城市、雲服務(wù)與大數據等領域深入研究；加強理(lǐ)念、思維方式、技(jì )術、産(chǎn)品、平台、應用(yòng)等各方面的精(jīng)确創新(xīn),以創新(xīn)來推動相關行業持續成長(cháng)。

2022年10月11日《齊魯晚報》J25版

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